很多人认为，在别人的公司就是打工，在自己的公司才是创业。但是，谁给谁打工有这么重要吗？比如说，携程网是给东航代理机票的，难道携程就是给东航打工的？据2012年财务年报，东航主营业务亏损而携程盈利，连东航的高管都说：我们是给携程打工的。再比如，一个公司做亏损了，亏的是老板，而员工的薪水一分钱不会少发，这就岂不是变成了老板给员工打工？所以，我认为，没有谁给谁打工的问题，只有找个平台为自己创业，不同的是这个平台是由谁创造的。但是，谁创造平台不重要，谁用好平台才重要。
一个刚从烹饪学校毕业的小伙子想找一份厨师工作，可厨师是一个实践性很强的岗位，没有工作经验很难找到满意的工作。小伙子跑了很多单位，也没找到合适的工作。怎么办？身上的钱已经快花完了，再找不到工作就只能回老家了。小伙子不甘心。有一天，他想了一个方法，来到一家名气很大的酒店点了很多菜。买单的时候要500多元钱，可他没钱。
这时小伙子拿出毕业证对经理说：“要钱没有，要么我给你打工还钱吧！”经理同意了小伙子的建议，但要求小伙子无偿工作两个月偿还餐费。小伙子并没有感到吃亏，反而为自己有份工作而感到高兴。脏活累活小伙子抢着干，很快大厨欣赏他，收他为助手。两个月过去了，酒店并没有让小伙子离开，因为他已成了酒店的骨干。没多久，小伙子就能独当一面了。
案例中毫无经验的小伙子为什么能成为独当一面的厨师？因为他明白，所有的平台都是自己为自己打造的。不管你身处什么行业，在哪家公司工作，公司所给予的都是机会和平台，而最终成果如何，就看你能否抓住机会，在公司所提供的平台上修建自己的房子。或许你在公司受排挤，或许你认为领导不值得跟随，或许你认为你的想法引不起重视，或许你觉得收入没有达到期望，或许种种原因让你想跳槽，但是跳了之后就一定能解决以上问题吗？你更应该考虑的是：我在这个公司能学到什么？这份工作对我未来的职业规划有帮助吗？这个公司能提供给我一个什么样的平台？我应该在这个公司建造一栋什么样的房子？
你要记住的是，无论你在公司受多大的委屈，工作遇到多大的挫折，这都是件好事。没有这些挫折，反而是不正常的。就好像你考驾照的时候，都会人为地给你设置些障碍，如果给你一条平坦的大路让你一路开下去，你不用学如何转弯、倒车、不用学怎样踩刹车，那才是最危险的事。
一个人的职业生涯应该是螺旋式曲折向上的，有高有低，这样的人生才够有滋有味。在世华10余年，身边经历过太多来来往往的人，我发现一个现象：在世华呆时间不长的人，出去之后也是老跳槽；在世华能坚持几年的人，出去之后的工作也能坚持长久。所以，换工作频率与公司如何关系不太大，和一个人本身的习性关系比较大。而且我不建议在一个行业里工作两三年后就换行业，因为你还没有了解清楚这个行业，就换到另一个行业，到头来，每个行业都是一知半解。在同一个行业至少工作3年，你才会拥有一个稳定的交际圈、成熟的工作经验、良好的口碑。但是如果这个时候你转行，去做另外一个行业，所有积累都对你没有实质性的帮助，你还要重新开始。假如你现在25岁，到35岁换了两次行业，那么你的工作经验可能在5年以下，但是对于一个没有换过行业的人来说，他已经拥有了10年的经验，你觉得谁会更具优势？而且，换一个公司或单位，最重要的是需要重新培养人际关系，重新培养信赖感，没有一个相当长的时间是不能累积出来的。
“女怕嫁错郎，男怕入错行”，行业好不好的关键不在于那个行业如何，而在于你喜不喜欢那个行业，那个行业适不适合你。所以，我一直强调要明白自己为什么工作，而不是盲目地进了一个行业，然后再换掉。这很浪费时间而且还伤元气，你以前的工作经历除了换成微薄的薪水之外，对你毫无意义。一份工作除了报酬之外，对你来说，更重要的是积累，这些积累就是你的原始股，将来有一天，都会变现。但你换了行业，它们可就再也没有变现的机会了。
我还发现，在公司呆两年左右的同仁离职率会相对高一些。因为当一份工作做到两三年的时候，一个菜鸟就会变成熟手，但是我认为这个时期还属于“半瓶水”状态，自以为好像很熟悉公司、很了解行业，对工作流程也习以为常了。可是，薪水未见得涨多少，于是，有的人会认为自己已经没有成长机会了，有的人会认为这个行业没有空间了，有的人会认为现在的薪水和自己的身价已经不匹配了……很多人往往就是在这个时候跳槽到一个新的行业或新的公司。其实，在一个公司两三年只是职业的一个瓶颈期而已，很多人只是了解了一些工作的皮毛，很多事情仅限于知道，还做不到，并不具备独当一面的能力。你确实是熟手了，但也只不过是比刚进入这个行业的人多了些经验而已，别人跳一跳就会赶上来，你的尖刚刚要冒出来，而在这个时候选择放弃，我只能说，太遗憾了！
2005年2月28日，我跟随姜岚昕老师去上海创业，那叫一个踌躇满志、自信爆棚，觉得虽然在上海可能会遇到很大挑战，但是凭我在西安累积了娴熟的与人沟通的经验，创业一定没有问题。然而在我们筹办4月12日~13日上海世华开业典礼暨中国教育训练行业联盟大会时，我就遇到了当头一棒。当时我们需要邀约上海的一些企业以及全国各地的培训公司，还有一些业内著名的老师来共同参加这次会议，目标是300人到场。本来是价值很高的会议，而且因为是开业所以门票还免费，但是我和两位同事经过一个星期的邀约，答应来参加的人还不到30人。
眼看着日期一天天临近，我心急如焚却又束手无策。后来还是姜老师紧急请来了世华的创业元老、被誉为世华“销售之神”的夏伟老师来上海和我们一起筹办。他来了之后马上对我的观念进行疏导，在方法上有针对性地指导，并且亲自做邀约示范，我们才重新振作士气，背水一战。最终在4月12日那天，现场300人爆满，保证了开业典礼一炮成功，奠定了上海世华后来一路顺利发展的基础。
通过这次会议前后的经历，我才感受到，虽然已经到世华两年了，但是我还不能挑起大梁，还需要沉下心来，踏踏实实把“知道”变成“做到”。
工作是一场比赛，两三年的工作经验，只是处于起跑阶段，因为无论是客户、人脉、下属以及和领导的关系，在业内的名气，都还远远不够，而这时候往往是我们感觉最良好的时候，觉得自己神通广大。其实这是你的错觉，越是这时候，你越要拿出你的干劲来，因为这时候，你学习和进步的速度会更快，这将是你职业上升空间最大的时候。如果你偏偏在这个时候跳槽，换行业，不是很蠢吗？你要多和比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。
华创语录我不是在打工，而是拿着薪水在为自己创业。今天所做的一切，都是为了将来有更好的平台。
公司可以少付我的薪水，但少不了我的学习机会，少不了我的工作价值，我的业绩才是货真价实的！总有一天，他们必须用更高的薪水来聘请我，甚至，我还可以来收购它，成为这个公司真正的大股东！所以，一个真正聪明的人，从来不看薪水多少决定工作量，而是看将来要做多大的事来决定自己的努力程度。